🇨🇳 劳动法重点条款 + 未成年工保护 + 经济补偿算法（完整汇总版）
超实用！结构清晰、可直接用于企业合规 / 劳动仲裁 / 学习参考。
1. 劳动法重点条款汇总（核心必知）
1.1 劳动合同相关
① 必须签订书面劳动合同
-
入职 1 个月内必须签订。
-
超过 1 个月未签 → 单位承担双倍工资
-
根据《劳动合同法》第 82 条：
自用工之日起满1个月不满1年未签劳动合同的， 用人单位需向劳动者支付双倍工资。 -
双倍工资期间上限为 11 个月（1 个月缓冲 + 11 个月最高补偿）。
-
② 无固定期限劳动合同的三种情形
符合任一条件，员工有权要求无固定期限劳动合同：
- 连续工作 满10年；
- 连续签订两次固定期限合同，续签时员工要求；
- 规章制度未合法公示、用工违法导致合同无效等情况。
③ 试用期规定（必须严格遵守）
- 合同 ≤1 年 → 试用期 ≤1 个月
- 合同 1–3 年 → 试用期 ≤2 个月
- 合同 ≥3 年或无固定期限 → 试用期 ≤6 个月
- 同一员工只能有 一次试用期
- 试用期工资不得低于转正工资的 80%
- 试用期必须计算在合同期限内
④ 劳动合同必须包含的内容
- 工作内容、岗位
- 工作地点
- 工作时间与休假
- 薪酬结构与发薪日期
- 社保缴纳方式
- 劳动保护、劳动条件
1.2 工资、加班与休假
① 加班工资标准（强制性）
- 工作日加班：工资 150%
- 休息日加班：工资 200%（补休无效时必须支付）
- 法定节假日加班：工资 300%
② 工资支付规则
- 至少每月支付一次
- 禁止拖欠工资
- 禁止以任何方式收取押金、押证件
③ 年休假（带薪）
根据累计工龄确定：
| 工龄 | 年休假 |
|---|---|
| 1–10 年 | 5 天 |
| 10–20 年 | 10 天 |
| ≥20 年 | 15 天 |
未休年假必须支付 300% 工资（1 倍工资 + 2 倍补偿）。
1.3 社保与工伤
① 社保必须缴纳
- 基本养老
- 医疗
- 失业
- 工伤
- 生育
不缴社保属于违法行为。
② 工伤认定条件宽松
- 工作时间、工作场所
- 因工作原因受伤
- 视同工伤情形如：上下班途中交通事故（非本人主要责任）
1.4 劳动者解除 / 用人单位解除合同的主要规则
① 劳动者可随时解除（无需提前通知）的情形
- 未依法缴纳社保
- 未及时足额支付工资
- 用人单位规章制度违法
- 违法强制加班、暴力威胁等
② 用人单位不得解除合同的情形
- 怀孕、产假、哺乳期
- 疾病或非因工负伤医疗期
- 从事职业病危害作业未体检
- 疑似职业病未诊断完成
2. 未成年工（16~18岁）保护规定
规范依据：《禁止使用童工规定》《未成年工特殊保护规定》。
2.1 年龄划分
- 童工：未满 16 周岁（禁止使用）
- 未成年工：16~18 周岁（可以用，但有特殊保护）
2.2 用工要求
- 必须为未成年工建立 专项体检档案
- 必须安排 入职体检、定期体检（每年1次）
- 体检费用由用人单位承担
2.3 禁止安排未成年工从事的工作
- 高空、高温、冷冻、噪声、有毒有害作业
- 容易接触放射性物质
- 强体力劳动
- 夜班工作
- 危险性机械操作
2.4 加班限制（重点）
- 未成年工 禁止加班
- 禁止延长工作时间
- 禁止夜班
2.5 发现安排未成年工违规作业的处罚
- 责令改正
- 罚款（1~5 万不等）
- 情节严重构成犯罪
3. 经济补偿金 & 赔偿金算法（最全解析）
适用于经济性裁员、协商解除、违法解除等情形。
3.1 “一个月工资”的计算（核心）
一个自然月工资 = 离职前 12 个月平均工资
包含：
- 基本工资
- 绩效、奖金
- 津贴补贴
- 加班工资
- 提成、计件工资
不包含：
- 社保、公积金
- 报销费用
公式
一个月工资 = 最近12个月工资总额 ÷ 12
不足 12 个月按实际月数平均。
3.2 年终奖如何折算
年终奖必须平均到每个月：
折算月额 = 年终奖 ÷ 12
3.3 工作年限的折算
- 满1年 → 按1年
- ≥6个月 → 按1年
- <6个月 → 按0.5年
3.4 经济补偿金（N）
经济补偿金 = N × 一个自然月工资
N = 工作年限（按年、半年折算）
示例：
平均工资 10,000，工作 2 年 7 个月 → 算 3 年
经济补偿金 = 30,000 元
3.5 违法解除（2N）
赔偿金 = 2 × N × 月工资
3.6 未签合同的特别说明（已整合）
超过 1 个月未签劳动合同 → 必须支付双倍工资（最多 11 个月）
规则：
- 入职第 1 个月属合同准备期，不罚
- 第 2 个月开始必须支付双倍工资
- 最长只算到第 12 个月（最多 11 个月）
计算示例：
若员工 4 个月未签合同：
- 第 2~4 个月需支付双倍工资 → 3 个月补偿
